临沂宇顺动力机械有限公司
生产:汽缸体,汽油机,小型汽油机,小型汽缸体,适应园林机械植保机械等各个领域
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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一、 人才战略:德为先、才为上,量才适用、唯才是举

 

1. 人才标准:
a) 德才兼备,能力重于学历、价值来自业绩
b) 学习力、执行力、创造力
c) 善于发现问题、解决问题的人,就是合格的人才
2. 用人理念:
a) 人力资源是公司的第一资源,是公司最为宝贵的财富
b) 人人有舞台,人人能登台
c) 人尽其才,量才适用
3.干部任用标准:
a)大胆使用敢想、敢管、敢闯、敢为人先的干部。
b)将欲治人,必先正已。廉能生威,勤能制胜。
c)公司实行公开竞争上岗的办法,鼓励有能力、愿上进的员工脱颖而出。

 


二、 人力资源管理理念:

 

1. 选人标准:一个真正的人才首先应该正直、诚实、富有自我奉献精神,同时还要具备开展工作所必需的基本技能。不唯学历认能力,不唯年龄认业绩,不唯智力认素质。
2. 用人理念:企业最宝贵的资源是人,只要是人才,只要有能力,在宇顺一定能找到合适的位置。知人善任,人尽其才,用最合适的人来做最合适的事,不求全责备。同时实行竞争性的考核激励机制,做到"能者上,平者让,庸者下"。
3. 育人理念:培训是给予员工最好的福利。公司充分考虑员工的现实能力和潜在能力,为员工提供职业生涯规划,为其提供适宜的培训、进修机会,鼓励员工通过学习、深造,不断提高自身综合素质。
4. 留人之策:根据员工的工作能力和工作表现,公司不仅为人才提供具有竞争力的薪资待遇,还为其提供充分的发展机会及施展才华的舞台,让优秀的人才拥有与职权相对等的必要资源去完成分派给他们的任务。公司尊重知识,尊重创造,以不同形式肯定员工的工作价值。

 
 
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